Закон про зайнятість допоможе усунути дискримінацію за віковою ознакою при працевлаштуванні

опубліковано 17 лип. 2012 р., 00:03 Столичний діловий портал   [ оновлено 17 лип. 2012 р., 00:03 ]
Стимули, передбачені в законі про зайнятість, допоможуть усунути дискримінацію безробітних за віковою ознакою при працевлаштуванні. Про це сьогодні заявив Віце-прем'єр-міністр України - Міністр соціальної політики Сергій Тігіпко.

«Ми знаємо про те, що обмеження безробітних за віковою ознакою з боку роботодавців існує. Зокрема, це стосується молодих людей без досвіду роботи і людей зрілого віку. У законі про зайнятість ми запропонували звільнення від єдиного соціального внеску на рік за створення робочого місця для молоді та людей старших за 50 років. Роботодавцеві буде вигідно працевлаштовувати таких людей. А це для нього головний аргумент», - заявив Сергій Тігіпко.

Віце-прем'єр зазначив, що в законі передбачені можливості для поліпшення професійних навичок молоді та працівників старшого віку. Зокрема, молоді люди матимуть можливість проходити стажування із внесенням інформації про це в трудову книжку, а люди старші за 45 років отримають ваучер на навчання новій професії.

«Свого часу я брав на роботу багатьох людей, і можу сказати, що молодь цікава своїм запалом і нестандартним мисленням, а люди зрілого віку цінні тим, що вони мають досвід», - додав Віце-прем'єр-міністр.

Сергій Тігіпко також нагадав, що згідно з новим законом про зайнятість, в оголошеннях про вакансії заборонено вказувати вік претендента на посаду. «Конкурувати буде досвід, а не колір очей і вік», - упевнений Сергій Тігіпко.

Нагадаємо, на думку експертів, близько третини безробітних в Україні становлять люди у віці від 40 до 59 років. Згідно з даними дослідження, проведеного Харківським інститутом соціальних досліджень, вікові обмеження містяться в 15% газетних оголошень і в 58% інтернет-оголошень.
Comments